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生病的员工再次成为攻击目标

发布时间:2019-02-13 06:17:02来源:未知点击:

减少病假的每日津贴将导致工资损失相互贡献的增加对政府来说还不够作为2012年社会保障融资法案(PLFSS)的一部分,它现在正在处理每日津贴目前,一般社会保障计划对雇员的补偿是生病时工资总额的50%截至2012年1月1日,它将设定为净工资的60%,即毛利的47.1%,减少3.7%该行政机构通过“动态”病假来证明这一选择(2010年为66亿,比2010年增长3.8%,2009年增长5.1%)一个让CGT感到愤怒的答案 “政府正在转发雇主,对于他们来说,”员工停下来寻求快乐,医生会写上诉,“工会谴责说,这确实是”组织和情况“ “这往往是病态的原因”通过这项措施,政府的目标是节省2.2亿欧元,并且巧妙地忽略了这一决定对患者的具体影响除了工资收入者(毛额1,365欧元,净额1,071欧元)之外,社会保障的每月补偿金额将从680欧元增加到640欧元知道近30%的员工(主要是非经理人)没有补偿来弥补收入的下降政府表示,对于四分之三接受雇主补充的雇员而言,这种改变应该是无痛苦的这是忘记每日津贴的减少会对补充合同产生机械影响,并会导致公司成本增加顺便提一下,政府还取消了规定,有三个或三个以上受抚养子女的人获得增加,并获得其工资总额的66%,这是其净工资的85%这相当于将未来收入降低了30%! 2012年的这项措施是对2011年1月1日相同每日津贴计算的变化的补充以前,它们的计算日薪等于年薪的360%从那时起,他们就是年薪的第365位这项措施仍然非常谨慎,减少了每日津贴,因此病人的收入为-1.4%最后,如果项目通过,政府将在13个月内将每日津贴减少7%以上没有邀请讨论这项措施的工会或社会组织,议员们都会发表意见:这项措施将通过法令实施!